Absentérismus
Absentérismus označuje opakovanou a často neoprávněnou nepřítomnost zaměstnance…
Vyberte písmeno v rozcestníku a pokračujte na jednotlivé pojmy. Každý pojem je prokliknutelný do svého detailu.
Absentérismus označuje opakovanou a často neoprávněnou nepřítomnost zaměstnance…
Afiliativní vedení je styl řízení zaměřený na budování harmonických vztahů v…
Ambasador značky zaměstnavatele je zaměstnanec, který aktivně propaguje firmu…
Assessment centrum je komplexní metoda hodnocení kandidátů nebo zaměstnanců…
ATS je software pro správu náborového procesu. Automatizuje příjem životopisů,…
ATS životopis je CV optimalizované pro strojové čtení náborovým softwarem.…
Baby Boomers je generace narozená přibližně mezi lety 1946–1964. V práci…
Behaviorální pohovor je technika výběru zaměstnanců založená na otázkách o…
Zaměstnanecké benefity jsou nepeněžní nebo doplňkové výhody poskytované…
Bossing je forma šikany na pracovišti, kdy nadřízený systematicky psychicky…
Bezpečnost a ochrana zdraví při práci (BOZP) je soubor pravidel, opatření a…
Business Intelligence (BI) v HR znamená využití datové analytiky pro…
Change management je strukturovaný přístup k řízení organizačních změn.…
Cloud First strategie upřednostňuje cloudová řešení před on-premise systémy při…
Development centrum je hodnotící a rozvojový program zaměřený na identifikaci…
Digitální detox je vědomé omezení používání digitálních zařízení a technologií…
Digitální nomád je člověk, který pracuje vzdáleně a cestuje po světě. Využívá…
Digitální podpis je elektronický ekvivalent vlastnoručního podpisu s…
Diverzita na pracovišti znamená různorodost zaměstnanců z hlediska pohlaví,…
Dlouhodobé volno (sabbatical, neplacené volno, rodičovská) je období…
Docházka je evidence příchodů a odchodů zaměstnanců z pracoviště. Slouží jako…
Docházkový systém je nástroj pro automatizovanou evidenci pracovní doby. Může…
Compliance (dodržování předpisů) v HR zahrnuje soulad s pracovněprávní…
Dohoda o pracovní činnosti (DPČ) je forma pracovněprávního vztahu, kde…
Dohoda o provedení práce (DPP) umožňuje odpracovat až 300 hodin ročně u jednoho…
Dovolená je zákonný nárok zaměstnance na placené volno. V ČR činí minimálně 4…
E-learning je vzdělávání prostřednictvím elektronických médií a internetu.…
Employee Assistance Program (EAP) je zaměstnanecký podpůrný program poskytující…
Emoční inteligence (EQ) je schopnost rozpoznávat, chápat a řídit vlastní emoce…
Employer branding je budování značky zaměstnavatele – tedy pověsti firmy jako…
Engagement (angažovanost) zaměstnance vyjadřuje míru jeho emočního zapojení,…
ESG (Environmental, Social, Governance) jsou kritéria udržitelnosti a…
Etický kodex je dokument definující hodnoty, principy a pravidla chování v…
Evidence zaměstnanců je systematické vedení osobních a pracovních údajů o…
Feedback (zpětná vazba) je sdělení informací o výkonu, chování nebo výsledcích…
Finanční plánování a analýza v HR zahrnuje rozpočtování personálních nákladů,…
Firemní kultura je soubor sdílených hodnot, přesvědčení, norem a zvyklostí,…
Firemní vzdělávání je systematický rozvoj znalostí a dovedností zaměstnanců…
Fluktuace je míra obměny zaměstnanců v organizaci za určité období. Rozlišujeme…
FTE (Full-Time Equivalent) je přepočtený počet zaměstnanců na plné úvazky.…
Funkce HR zahrnuje všechny činnosti spojené s řízením lidských zdrojů – od…
Gamifikace je využití herních prvků (body, odznaky, žebříčky, výzvy) v neherním…
Generace Alfa zahrnuje osoby narozené přibližně od roku 2010. Jsou to budoucí…
Generace X (narozeni cca 1965–1980) je známá samostatností, pragmatismem a…
Generace Y (mileniálové, narozeni cca 1981–1996) hledá v práci smysl,…
Generace Z (narozeni cca 1997–2012) jsou digitální domorodci vstupující na trh…
Home office (práce z domova) je forma vzdálené práce, kdy zaměstnanec vykonává…
HR (Human Resources) je označení pro oblast řízení lidských zdrojů. Zahrnuje…
HR analytika je sběr, analýza a interpretace dat o zaměstnancích za účelem…
HR audit je systematické přezkoumání HR procesů, politik a dokumentace v…
HR automatizace je nasazení technologií pro zefektivnění rutinních HR procesů –…
HR dashboardy jsou vizuální přehledy klíčových metrik o zaměstnancích v reálném…
HR metriky jsou měřitelné ukazatele výkonnosti HR procesů. Patří sem…
HR novinky zahrnují aktuální změny v legislativě, trendy v řízení lidí, nové…
HR portál je interní webová platforma, kde zaměstnanci najdou důležité…
HR procesy jsou standardizované postupy pro řízení životního cyklu zaměstnance…
HR software je technologické řešení pro správu personálních procesů. Zahrnuje…
HR systém je komplexní informační systém pro řízení lidských zdrojů.…
HRIS (Human Resource Information System) je informační systém pro správu…
HRMS (Human Resource Management System) je rozšířená verze HRIS zahrnující…
Hrubá mzda je celková odměna za práci před odečtením daní a odvodů na sociální…
Hybridní práce kombinuje docházení do kanceláře s prací z domova. Zaměstnanci…
ICF (International Coaching Federation) je mezinárodní organizace pro…
Implementace HRIS je proces nasazení nového personálního informačního systému v…
Imposter syndrom (syndrom podvodníka) je psychologický vzorec, kdy člověk…
Inkluze na pracovišti znamená vytváření prostředí, kde se každý zaměstnanec…
Insourcing je převedení dříve externě zajišťovaných činností zpět dovnitř…
Interní nábor je obsazování volných pozic z řad stávajících zaměstnanců. Je…
Job description (popis pracovní pozice) je dokument definující název pozice,…
Kalkulačka výpovědní doby je online nástroj, který vypočítá přesný konec…
Kariérní postup je vertikální nebo horizontální pohyb zaměstnance v rámci…
Know-how je soubor praktických znalostí, zkušeností a dovedností potřebných k…
Kompetence jsou měřitelné znalosti, dovednosti a postoje potřebné pro úspěšný…
Kompetenční management je systematické řízení kompetencí v organizaci –…
Cestovní náhrady (diety) jsou finanční kompenzace, které zaměstnavatel…
Konfrontační jednání je přímé řešení pracovního konfliktu nebo problému mezi…
Kontingentní pracovník je externí spolupracovník najatý na dobu určitou nebo…
Share code check je ověření práva cizince na práci prostřednictvím unikátního…
Korporace je velká organizace s formální hierarchií, standardizovanými procesy…
Kudos je neformální uznání nebo pochvala za dobře odvedenou práci. V moderním…
Kurzarbeit je režim zkrácené pracovní doby s částečnou kompenzací mzdy ze…
Leadership je schopnost vést, inspirovat a motivovat lidi k dosahování…
LinkedIn je profesní sociální síť s více než 900 miliony uživatelů. V HR slouží…
Management absencí je systematické sledování, řízení a snižování absence…
Mediace je mimosoudní způsob řešení sporů za pomoci nezávislého mediátora. V…
Měsíční fond pracovní doby je celkový počet hodin, které má zaměstnanec…
Mentoring je rozvojový vztah, kde zkušenější kolega (mentor) předává znalosti a…
Metody náboru jsou postupy pro získávání kandidátů – inzerce na pracovních…
Micromanagement je nadměrná kontrola a řízení detailů práce podřízených.…
Mileniálové (generace Y, narozeni 1981–1996) tvoří největší skupinu na trhu…
Mobbing je systematická šikana na pracovišti ze strany spolupracovníků.…
Moderní HR přesahuje administrativní funkci a stává se strategickým partnerem…
Modrý límeček (blue collar) označuje zaměstnance vykonávající manuální práci –…
Multitasking je současné vykonávání více úkolů najednou. Výzkumy ukazují, že…
Mzdová agenda zahrnuje kompletní zpracování mezd – výpočet hrubé a čisté mzdy,…
Načítání dovolené je postupné nabíhání nároku na dovolenou v průběhu roku.…
NDA (Non-Disclosure Agreement) je dohoda o mlčenlivosti zavazující strany k…
Neférové zacházení zahrnuje diskriminaci, nerovné odměňování, bossing, mobbing…
Nemocenská je dávka vyplácená při dočasné pracovní neschopnosti. Prvních 14 dnů…
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby umožňuje rozložit pracovní hodiny…
Discretionary Time Off (DTO) je politika, kde zaměstnanci nemají stanoven pevný…
Neplacené volno je období, kdy zaměstnanec nepracuje a nedostává mzdu, ale…
Neschopenka (eNeschopenka) je elektronické rozhodnutí o dočasné pracovní…
Networking je budování a udržování profesních kontaktů. V HR pomáhá při náboru…
Nábor zaměstnanců je proces identifikace, oslovení a získání vhodných kandidátů…
Náborový proces je strukturovaný postup od identifikace potřeby obsadit pozici…
Náhradní volno je kompenzace za práci přesčas formou placeného volna místo…
Odměňování je systém finančních a nefinančních kompenzací za práci. Zahrnuje…
Odměňování zaměstnanců je komplexní strategie zahrnující mzdovou politiku,…
Odstupné je jednorázová finanční kompenzace při ukončení pracovního poměru z…
Offboarding je řízený proces odchodu zaměstnance z organizace. Zahrnuje exit…
Offboarding proces je strukturovaný postup kroků při odchodu zaměstnance.…
OKR (Objectives and Key Results) je framework pro stanovení a sledování cílů.…
Onboarding je proces začleňování nového zaměstnance do organizace. Zahrnuje…
Onboarding program je strukturovaný plán aktivit pro nové zaměstnance – od…
Organizační struktura definuje hierarchii, vztahy podřízenosti a rozdělení…
Outsourcing je svěření určitých činností externí firmě. V HR se typicky…
Part time (částečný úvazek) je pracovní poměr s kratší pracovní dobou než…
Personalistika je obor zabývající se řízením lidí v organizaci. Zahrnuje…
Personální systém je informační systém pro evidenci a řízení zaměstnanců.…
Placené volno je absence s náhradou mzdy nad rámec dovolené. Zákoník práce jej…
Plný pracovní úvazek odpovídá stanovené týdenní pracovní době, která v ČR činí…
Plán směn je rozpis přidělení zaměstnanců do jednotlivých směn na určité…
Plánování směn je proces vytváření pracovních rozvrhů pro zaměstnance ve…
Pracovní kalendář zobrazuje pracovní dny, svátky a víkendy v daném roce. Slouží…
Pracovní doba je čas, v němž je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro…
Pracovní fond (fond pracovní doby) je celkový počet hodin, které má zaměstnanec…
Fond pracovní doby je celkový objem hodin, který má zaměstnanec odpracovat v…
Pracovní etika je soubor morálních zásad uplatňovaných v zaměstnání –…
Pracovní nabídka (job offer) je formální návrh zaměstnavatele kandidátovi na…
Pracovní právo je odvětví práva upravující vztahy mezi zaměstnavateli a…
Pracovní psychologie zkoumá chování lidí v pracovním prostředí. Zabývá se…
Pracovní smlouva je dvoustranný právní akt zakládající pracovní poměr. Musí…
Prediktivní analytika v HR využívá statistické modely a strojové učení k…
Profesní etika je souhrn morálních zásad a standardů chování spojených s…
Profesní sebeprezentace je schopnost efektivně komunikovat své zkušenosti,…
Přijímací pohovor je osobní setkání kandidáta se zástupcem zaměstnavatele za…
Za práci ve svátek náleží zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno, případně…
Recruitment (nábor) je proces vyhledávání, oslovování a získávání kandidátů pro…
Remote práce (práce na dálku) je výkon pracovní činnosti mimo prostory…
Retence zaměstnanců je schopnost organizace udržet si klíčové pracovníky.…
Plný úvazek odpovídá 40 hodinám týdně, částečný je jakýkoliv menší rozsah.…
Rozvrh směn je časový plán, který určuje, kdo pracuje kterou směnu a kdy. Musí…
Sabatikl (sabbatical) je dlouhodobé volno od práce – typicky 1–12 měsíců. Může…
Shadowing je rozvojová metoda, kde zaměstnanec sleduje (stínuje) zkušenějšího…
Shortlisting je výběr užšího okruhu kandidátů z celkového počtu přihlášek. Na…
Situační leadership je model vedení, kde styl řízení závisí na připravenosti…
Skills matrix (matice dovedností) je vizuální nástroj mapující kompetence…
Soft skill management je rozvoj měkkých dovedností zaměstnanců – komunikace,…
Směnný kalendář je rozpis směn na delší období zobrazující rotaci zaměstnanců v…
Směnný provoz je způsob organizace práce, kdy se zaměstnanci střídají v různých…
Správa benefitů zahrnuje výběr, administraci a komunikaci zaměstnaneckých…
Start-up je nově založená firma s inovativním produktem a ambicí rychlého…
Strategický HR management propojuje HR aktivity s obchodní strategií firmy.…
Struktura HR oddělení závisí na velikosti firmy. Malé firmy mají HR…
Superhrubá mzda byl výpočetní koncept v ČR (zrušen 2021), kde se k hrubé mzdě…
Systém pro správu absencí je software pro evidenci a řízení dovolených,…
Talent Acquisition Specialist je odborník zaměřený na strategické získávání…
Talent Pool je databáze potenciálních kandidátů, kteří projevili zájem o práci…
Teambuilding je soubor aktivit zaměřených na posílení spolupráce, důvěry a…
HR technologie (HR Tech) zahrnují veškeré softwarové nástroje pro řízení lidí –…
Time management je soubor technik a nástrojů pro efektivní plánování a využití…
Time tracking (sledování času) je evidence časových záseků strávených na…
Typy absencí zahrnují dovolenou, nemocenskou, ošetřovné, mateřskou/rodičovskou,…
Tyrkysová organizace (dle F. Lalouxa) je samosprávná firma bez tradiční…
Týmová struktura definuje role, odpovědnosti a vztahy mezi členy týmu. Může být…
Upskilling je prohlubování a rozšiřování dovedností stávajících zaměstnanců pro…
Welcome kit je soubor materiálů a předmětů, které nový zaměstnanec dostává při…
Výběrové řízení je formalizovaný proces výběru nejvhodnějšího kandidáta na…
Výplatnice (výplatní lístek) je dokument informující zaměstnance o složení jeho…
Výplatní páska je písemný doklad o výši a skladbě mzdy zaměstnance. Uvádí…
Výpočet dovolené v ČR vychází z odpracované týdenní pracovní doby × výměra…
Welfare je péče zaměstnavatele o blaho zaměstnanců nad rámec zákonných…
Well-being (pohoda) zaměstnanců zahrnuje fyzické, psychické, finanční a…
Whistleblowing je oznámení neetického nebo protiprávního jednání uvnitř…
Work-life balance je rovnováha mezi pracovním a osobním životem. Zahrnuje…
Zaručená mzda je nejnižší úroveň odměny, kterou musí zaměstnavatel poskytnout…
Zkušební doba je období na začátku pracovního poměru, kdy mohou obě strany…
Zrušení pracovního poměru je okamžité ukončení bez výpovědní doby.…
Zvýšení mzdy za výkon je navýšení odměny na základě dosažených pracovních…
Zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) je základní právní předpis upravující…
Čistá mzda je částka, kterou zaměstnanec skutečně obdrží na účet po odečtení…
Výplatní páska obsahuje hrubou mzdu, základ daně, slevy na dani, zálohu na daň,…
Žádost o zvýšení platu je jednání zaměstnance s nadřízeným o navýšení mzdy.…
360stupňová zpětná vazba je metoda hodnocení, kde zaměstnanec dostává feedback…
9box grid je nástroj talent managementu hodnotící zaměstnance podle dvou os:…