Podle zákoníku práce je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku na jídlo a oddech v délce alespoň 30 minut. Přestávka se nezapočítává do pracovní doby a zaměstnanec za ni nemá nárok na mzdu.
U mladistvých zaměstnanců (do 18 let) vzniká nárok na přestávku nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce.
Systém automaticky odečítá přestávku od odpracované doby podle pravidel nastavených pro každé pracoviště. Výchozí nastavení odpovídá zákonnému minimu – přestávka 30 minut po 360 odpracovaných minutách (6 hodinách).
V levém bočním panelu klikněte na Nastavení.
V kartě Struktura pracovišť klikněte na Upravit.
Ze stromové struktury vyberte pracoviště, pro které chcete přestávky nastavit.
Přejděte na záložku Docházka.
U pole Nárok na přestávku klikněte na tlačítko Přidat.
Zobrazí se dva sloupce:
Po (odpracované minuty) – po kolika odpracovaných minutách vzniká nárok na přestávku. Např. hodnota 360 znamená, že po 6 hodinách práce zaměstnanec automaticky dostane přestávku.
Přestávka (celkem minut) – délka přestávky v minutách, která se zaměstnanci automaticky odečte.
Tlačítkem Přidat lze nastavit více pravidel pro různé délky směn (např. jiná přestávka po 6 hodinách, jiná po 9 hodinách).
Uložte změny.
Pokud přestávku nechcete automaticky odečítat (např. ji zaměstnanci evidují ručně), nastavte takto:
Faktické zrušení bez smazání – zadejte do pole Po (odpracované minuty) vysokou hodnotu, např. 10 000, a do pole Přestávka (celkem minut) hodnotu 0. Pravidlo existuje, ale prakticky nikdy nevznikne a žádný čas se neodečítá.