Hodnocení zaměstnanců

Systém hodnocení umožňuje manažerům hodnotit zaměstnance po každé odpracované směně podle vlastních kritérií. Výsledky hodnocení jsou dostupné v reportech a v detailu každé směny.

1. Vytvoření hodnotících kritérií

1. V sekci Lidé klikněte v pravém horním rohu na Nastavení.
2. Z nabídky vyberte Hodnotící kritéria.
3. Klikněte na + Vytvořit hodnotící kriterium.
4. Vyplňte:
   • Název – název kritéria, např. Kvalita obsluhy nebo Dochvilnost.
   • Váha – relativní důležitost kritéria. Celkové hodnocení zaměstnance se počítá jako vážený aritmetický průměr všech kritérií.
   • Pořadí – určuje, v jakém pořadí se kritéria zobrazují.
   • Aktivní – zaškrtněte, aby bylo kritérium dostupné pro hodnocení.
5. Klikněte na Uložit.

Kritérií lze vytvořit libovolný počet. Celkové hodnocení zaměstnance se zobrazuje jako hvězdičky u jeho jména při přiřazování na směny.

2. Hodnocení zaměstnanců v prezenční listině

1. Na konci pracovního dne otevřete Prezenční listinu v levém bočním panelu.
2. Vyberte datum a pracoviště.
3. V tabulce najdete přehled všech zaměstnanců se směnami za daný den včetně docházkových údajů.
4. V pravém sloupci Hodnocení klikněte na hvězdičky u konkrétního zaměstnance a ohodnoťte ho dle každého aktivního kritéria.
5. Hodnocení se ukládá automaticky.

3. Zobrazení hodnocení v detailu směny

1. Hodnocení zadané v prezenční listině se automaticky zobrazí v detailu příslušné směny.
2. Klikněte na libovolnou směnu v plánovacím kalendáři – v dialogu uvidíte zadané hodnocení zaměstnance.
3. Průměrné hodnocení zaměstnance (hvězdičky) je vidět také v seznamu uživatelů při přiřazování na nové směny.

4. Report hodnocení

1. Přehled hodnocení za vybrané období najdete v sekci Reporty.
2. Otevřete report Hodnocení – zobrazí se přehled hodnocení všech zaměstnanců po směnách, včetně průměrných hodnot za každé kritérium.
3. Report lze filtrovat podle pracoviště, zaměstnance nebo časového období a vytisknout nebo exportovat.