Rok 2025 přináší významné změny v pracovním právu, které se dotknou především osob pracujících na základě dohod o provedení práce (DPP) či dohody o pracovní činnosti (DPČ). Tyto změny přinášejí silnější ochranu dohodářů, ale zároveň nové povinnosti pro zaměstnavatele—což je obzvlášť důležité pro uživatele Směny.cz, kteří spravují plánování směn, docházku i dohody.
Od 1. ledna 2024 mají osoby pracující na základě DPP/DPČ nárok na dovolenou za stejných podmínek jako zaměstnanci v pracovním poměru. Nárok vzniká, pokud dohoda trvá minimálně 28 kalendářních dní a zaměstnanec odpracuje alespoň 4násobek fiktivní 20hodinové týdenní pracovní doby, tedy minimálně 80 hodin ročně.
Od 1. října 2023 se vztahují na dohodáře restrikce týkající se pracovní doby, přestávek, odpočinku a povinnost písemného rozvrhu směn s alespoň 3denním předstihem. Navíc zaměstnavatel je povinen vést evidenci odpracované doby obdobně jako u zaměstnanců v pracovním poměru.
Od 1. července 2024 musí zaměstnavatelé evidovat všechny DPP a hlásit příjmy ČSSZ.
Od 1. ledna 2025 narostl limit pro povinné odvody nemocenského a důchodového pojištění na 11 500 Kč měsíčně. Tento limit se stanovuje individuálně pro každého zaměstnavatele — příjmy z DPP u různých zaměstnavatelů se nesčítají.
Nově (od 1. 1. 2025) lze uzavřít písemnou dohodu o tzv. samorozvrhování práce (§ 87a zákoníku práce). Zaměstnanec si pak může sám plánovat směny—samozřejmě v souladu se zákonnými limity, jako je maximálně 12 hodin směna a dodržení odpočinku.
K 1. červnu 2025 vstoupila v platnost flexibilní novela zákoníku práce, která přináší:
možnost práce na DPP/DPČ stejným druhem činnosti během rodičovské dovolené,
garanci návratu na původní pozici, pokud se zaměstnanec vrátí před dosáhnutím 2 let věku dítěte,
změny ve výpovědní době: výpověď začíná běžet dnem doručení a v případě porušení kázně se může výpovědní doba zkrátit na 1 měsíc,
v případě závažné nemoci či úrazu možnost odškodnění ve výši až 12násobku průměrného výdělku,
snížení minimálního denního odpočinku na 6 hodin v krizových situacích pod podmínkou následného prodloužení odpočinku,
prodloužení maximální délky zkušební doby (řadoví zaměstnanci až 4 měsíce, vedoucí až 8 měsíců),
možnost brigád i pro mladistvé od 14 let během prázdnin,
další úpravy týkající se nároků na volno (např. celodenní volno při úmrtí blízké osoby, volno pro hledání práce).
Oblast | Výhody Směny.cz |
Evidence pracovní doby | Automatická evidence směn i odpracovaných hodin |
Rozvrh směn a notifikace | Rychlé zasílání rozvrhů 3 dny dopředu, správa změn |
Samorozvrhování | Zaměstnanci si mohou snadno navrhovat směny, vše v rámci limitů |
Přehledy a reporty | Monitorování dovolené, pojistných nároků, či změn ve výpovědích |
Získejte naši skvělou aplikaci. Cloudové řešení, bez instalací.
